El equipo de la Comisión Nacional de Competencias (CONACOM) del Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (Inadeh), continúa con los talleres de capacitación para el fortalecimiento de los sistemas de normalización y certificación de competencias en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo asesor de la institución en el desarrollo del Plan de Transformación y Mejora Integral del Inadeh.
En esta oportunidad se desarrolló el segundo taller que consistió en brindar al equipo técnico de Inadeh, la metodología para identificar el perfil de competencias en las diferentes áreas y del cual se apropie para construir normas de competencias para fortalecer las ofertas académicas del Inadeh.
La directora general de la institución, Mariela Salgado, asistió a este encuentro que tuvo como facilitadora a Liliana González, consultora alterna de la OIT Cinterfor, así como también a Fernando Vargas, especialista senior de OIT Cinterfor.
De igual manera participó Zenaida Campbell, directora Nacional de Formación y Capacitación del Inadeh; y Jasmín Roquebert, secretaria técnica de Conacom.
La Calidad y pertinencia de la oferta educativa se ubica en el subcomponente 1 del componente académico del Plan de Transformación proyecto insignia del Inadeh.
En el primero de los tres días de talleres, se habló sobre el perfil y papel del metodólogo para la elaboración de perfiles de competencias, además de diversos ejercicios como el reconocimiento de las cadenas de valor del sector de tecnologías, priorizado en 2023 en el proyecto del Plan de Transformación.
Conacom es la responsable de administrar el sistema de certificación de las competencias y organismo asesor del Consejo Directivo. De igual forma debe establecer la reglamentación de los mecanismos y procesos de certificación de competencias laborales de los trabajadores. La Conacom está reglamentada mediante la Resolución N.º CD 20-10 del 6 de agosto de 2010.
