El Instituto Nacional de Formación y Capacitación para el Desarrollo Humano (Inadeh) presentó la propuesta de subsistema de certificación de competencias laborales que implementaría la institución de la mano del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT/Cinterfor), hay que señalar que la certificación de competencias laborales consiste en el reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades y aptitudes laborales demostradas por una persona en un proceso sistematizado de evaluación.
La propuesta de Subsistema de Certificación de Competencias Laborales consta de cinco capítulos, el primero aborda la relevancia de la certificación de competencias laborales y las tendencias en materia de certificación de competencias y se nutre de las experiencias de Colombia, Chile, España y México.
El segundo capítulo abarca la mirada del contexto normativo para avanzar en el Subsistema de Certificación, sus actores e incluye la identificación de sus debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas, ejercicio realizado con actores del subsistema. El tercero se presenta el subsistema de Certificaciones de Competencias Laborales, con sus características principales, objetivos, principios, criterios y niveles de gobernanza y en el cuarto capítulo se identifican y detallan los procesos principales y básicos. El quinto y último capítulo se orienta la implementación con una hoja de ruta, así como con la identificación de las condiciones requeridas para la puesta en funcionamiento.